Handbook welcome book - ilustracja nowego pracownika trzymającego poradnik po firmie

Welcomebook, handbook, czyli przewodnik po firmie

Wskazówki dla właścicieli firm, działów HR oraz ludzi z marketingu!

Z badań American Journalist wynika, że ponad 20% pracowników w firmach zatrudniających ponad 250 osób nie ma pojęcia o usługach firmy, w której pracuje. Jako kobieca agencja, pomożemy działom marketingu oraz właścicielom firm skontaktować się z pracownikami i w przejrzysty sposób przekazać najważniejsze informacje o firmie.

Obecne czasy pokazują, że ludzkie relacje to coś więcej niż nowoczesne, niezależne systemy, dlatego wzmocnijmy swoje procesy onboardingowe poprzez pracę z przyjaznymi procedurami.

Jak przygotować się do komunikacji firmy z pracownikiem?

Cyfra 1

Po pierwsze, zgromadźmy informacje.

Określmy co warto przekazać w pierwszej kolejności, zbierzmy informacje od współpracowników, czego ludzie nie wiedzą lub jakich pytań jest za dużo.

Cyfra 2

Po drugie, kultura pracy.

Wskażmy co was wyróżnia, dlaczego warto z wami pracować oraz co jest mocną stroną firmy. Może są wartości bez których nie da się zatrudnić odpowiednich osób? Ludzie lubią wiedzieć czego się od nich oczekuje.

Cyfra 3

Po trzecie, kontakt bezpośredni.

Większość pracowników przychodzi do pracy by "odbębnić" robotę, nie zastanawiają się nad tym dokąd zmierza firma oraz czy mają w tym realny udział, postaw na dobrą synergię, pokaż, że są ważni. Broszury, plakaty, szkolenia...

Przydatne w tym wszystkim są na pewno Welcome Packi, między innymi o których można przeczytać na naszym blogu.

Pomysły rozwiązań dla działów HR

Wyzwania przy rekrutacji - ilustracja managera witającego w firmie

Wyzwania przy rekrutacji

Działy HR, komunikacji lub administracji tworzą handbooki z myślą o rozwiązaniu ich najczęstszych problemów. Ponieważ cała odpowiedzialność spada na działy HR, które są rozliczane z rotacji, skali zatrudnienia oraz porządku w komunikacji w firmie wielu decyduje się na rozwiązanie problemów:

Sprawdzone rozwiązanie - handbook

Rozwiązaniem jest przemyślany poradnik nie tylko dla nowego pracownika, ale i managera! Może być w formie drukowanej lub mobilnej, ważne, aby był na wyciągnięcie ręki i:

Sprawdzone rozwiązanie - ilustracja pracownika trzymającego Handbook

Jeśli tu jesteś, bardzo się cieszymy i prosimy - pamiętaj, że 85% firm łącznie z dużymi korporacjami ma duże wyzwania związane z porządkiem w sprawach rekrutacji. Skorzystaj z naszych lifehacków, a jeśli potrzebujesz pomocy zadzwoń do nas.

O czym pamiętać przy tworzeniu hand book?

Używaj dużo ikon i obrazów.

Im więcej ciekawych grafik i mniej tekstu, treść będzie przyjazna w czytaniu.

Z polskiego, na nasze.

Treść powinna być dostępna dla wszystkich pracowników niezależnie od wyksztłacenia.

Projekty materiałów.

Plakat w łazience czy kuchni? Wybierz, na jakich materiałach chcesz przedstawić pracownikom treści.

Zaangażuj dużo osób.

Stwórz efekt synergii przez zadawanie wielu pytań z dużą ilością pracowników. Niech autor nie będzie sam.

Jak pracujemy z korporacjami / firmami / instytucjami ?

Często działy zajmujące się zatrudnianiem ludzi i komunikacją mają mnóstwo ciekawych i wartościowych materiałów. Są to dokumenty od analiz grup docelowych, danych sprzedażowych czy świetne materiały szkoleniowe pozwalające uporządkować bałagan w firmach. Brakuje kogoś zewnętrznego, kto podpisze umowę NDA i przeanalizuje dokumenty, tworząc na ich bazie szkic porządnego dokumentu rekrutacyjnego.

Taka firma jak nasza (obecnie jest ich kilka na rynku) możemy dla Was stworzyć:

Poradniki / Przewodniki

Poradniki - przewodniki - handbooki - welcome booki - to książki dla nowozatrudnionych pracowników z różnych grup docelowych będące ekstra materiałami dla managerów i pracowników.

Prezentacje / Produkty

Prezentacje szkoleniowe i produkty szkoleniowe związane z wdrożeniem nowych osób w firmie

Materiały wewnętrzne

Zaprojektujemy dla Was materiały wewnetrzne i zewnętrzne, to są np. plakaty, rollupy, ulotki na targi pracy, projekty kampanii rekrutacyjnych, reklamy dla studentów i młodych ludzi na uczelnie

Działania HR

Cały szereg działań, które mądre działy HR mają w głowach

Odpowiednio zaplanowany i ustandardyzowany onboarding zwiększa wydajność nowych pracowników o ponad 60% i sprawia, że chcą z Wami zostać na dłużej.

Jeśli potrzebujecie pomocy, mamy specjalistów od:

pisania procedur
redagowania
projektowania
drukowania
utrzymania spójności

Przykłady komunikacji z pracownikami

z zachowaniem spójności wizerunku i dbałością o standardy z księgi znaku.

Wybrane opinie na Google

Handbook czy Welcome Book? Napisz,
pomożemy z kompleksową organizacją!